蒋介石相面识人术 却看错了徐向前和陈诚

          

                                蒋介石

        

    在现代的中国，科学技能极不发达，巫术业兴隆且万能，观天、谋事、识人都要依靠此术。就识人来说，完全凭感觉相面，察言观色，随心所欲，投其所好，诱其所需。其最大的特点，感觉加实用主义。这种术法在小说戏曲里也屡见不鲜，把人物脸谱化，并涂上神秘的色彩，让人们对贤帝庸君、忠臣奸宦一看即知。此种本领，到了近现代，在政坛政界也有人用过。

    曾国藩习惯采用此术识人。当然，象曾国藩这样的儒学大家，不会照搬巫术的套路，但他凭感觉识人，也确有其事。所谓凭感觉识人，主要是通过一个人的言谈举止，看人的气质、精神面貌，然后凭自己的经验作出判断与抉择。曾国藩在这方面他相人技能比较高，有些人他只要见过一面，基本就能断定此人能够干什么，能否重用等等。

    蒋介石一生效法曾国藩为人处事，在用人上也套用此法。他通详尽细小事、语言交流，调查对方，看其是否有效，然后决定取舍。凡是被他所相中的人就可以提拔重用，反之，纵然你有天大的本领，也会被放置起来，甚至被嫌疑、提防。

蒋介石在创办黄埔军校的时期，就是采用这种识人术得到他之后最为器重的三位大将的。

    一个是陈诚。陈诚出生于浙江的一个书香门第，父亲(father)是前清秀才。1916年进保定陆军军官学校，毕业后，被派到浙江的一个陆军师任下级军官。之后，他追随邓演达前往广东参加反动，在邓演达任团长的团任职。黄埔军校创建时，他被调到军校担任带兵官。到黄埔军校后，他决定干出一番事业来，他很想显示自己，展示才能，尽管他也是浙江人，但因为身材矮小，其貌不扬，起初，并没有进入蒋介石的视线。

    一个偶然的机会，把他的命运与蒋介石的命运联系在一路了。一天晚上蒋介石查哨，看见房间里有微弱灯光，以为是学生兵不按照作息时间作息，非常生气，立即开门，预备加以训斥。推开门正要发火，所见到的场面使他把将要发作的怒吼声止住。他看见一个人正在点着蜡烛，借助微弱的光看书。蒋介石起先以为是小说，拿起来一看，原来是《三民主义》一书，立即转怒为喜。再看一看陈诚，虽然其貌不扬，但眉宇之中透出一种灵气，神态自若，并没有因为校长突然之间之间之间夺书而猝不及防。第一观感印象颇好。于是，他开始与这个人聊了起来。蒋问道:“你是哪里人？”陈诚回答道:“我是学生陈诚，浙江人。”蒋介石听后并没有动声色，只是嘱咐他好好歇息，就走了。

次日早晨，早操完毕，蒋介石宣布:炮兵区队队长陈诚，发奋刻苦，精神可嘉，特提升为少校炮兵队长，以资鼓励。陈诚既惊喜又激动。

    另一个是胡宗南。胡宗南也是浙江人。在考入黄埔军校前，在浙江吴兴县一所小学当一名老师，教国文、史地课程。在校任教期间多次到南通、上海等城市参观，眼界大开，也吸纳了一些新的习尚。有一次，所在小学要举荐校长，他也参加了竞选，竞争猛烈，与竞争对手发生了口角。但因为胡不是本地人，而对手却是，对手得到此校长职位，自己却落败。此时的他就已隐约约约地感受到乡情、亲情在政界中的分量了。他是一个争胜好强的人，不愿屈居于对手门下，拂袖而去，在上海客居在一个亲戚家。恰逢黄埔军校在上海招生，经过一位同乡介绍，便立即到广州

报考黄埔军校。报考军校并不顺利，胡宗南在体检历程中被卡住了。原因是自己身材过于矮小，审查官要将其镌汰。他据理力争，因为太激动，与审查官争执起来。恰好军校党代表廖仲恺来到搜检室，看到到这名小个子青年言词鼓动，参加军校心切，又有一定的文化水平，特批破格录取。在初试步入政界，因乡情的枢纽受挫的他，意识到他与蒋介石同乡，是一个宝贵的资源，很想加以利用。苦于自己也是其貌不扬，攀附无门。他比较有心计，意识到要想与蒋介石接近距离，应投其所好。    他发现蒋介石是一个爱起早床的人，每日天不亮准时到操场跑步，不管天气如何，日复一日，运动很有规律。决定每日要比校长起得更早，到操场练操，期望能够进入蒋介石的视线。果然，此计奏效。原来蒋介石早上跑步，操场空无一人，现在突然之间之间之间发现有一个人比他到得还要早，就发问道:“前面是谁？”胡答道:“学生胡宗南！”蒋介石不仅记取了他的名字，而且颇有好感。他调阅了胡宗南案卷，发现这个学生也是一个浙江老乡，于是特别看护，黄埔军校毕业后，分配胡宗南到军校教导团见习，不久就被提升为上尉。同年9月，第二次东征出发前，他又被提升为副营长。北伐战争接近尾声的时候，升任为第一师少将副师长，几个月后，又升为第一军第二十二师师长，其受提拔的频率之高胜过攀云梯。    另有一个人，那便是汤恩伯了。他进入蒋介石的视线，与上述两人有所不同。蒋介石除了从小事调查识人外，还注重一个人的气量和才识。汤恩伯被蒋所重用，费了一番周折。与上面两人相比，汤恩伯虽然也是浙江人，但却有些不同，他生就一付行伍相。有人曾对之后已得势的他做过这样的描述:汤恩伯是个黑头大汉，身上的服装，灰的、黄的、连同军帽皮带的颜色，总是凑成几节，暑天坐在汽车里，总是一只裤腿包着鞋跟，一只裤腿卷上膝盖，除接见外宾，很少见到他有整洁的时候。常言道江山易改，本性难移。恐怕这些劣习不是之后当了大官后才有的，可能在黄埔军校也是一个粗人相。现实上，他是个外粗内细，工于心计的人。    汤恩伯出身贫寒，早有投军之志，但苦于无钱，之后虽然从军，但因为部队溃败，流浪街头。正在走投无路时，碰到一位同乡预备东渡扶桑，急需一名保镖随同护送，于是他就担任起这一角色，与这位同乡一路去日本。在日本明治大学法科主修政治、经济。但他醉心于军事，对法科并不感兴趣。1925年弃学返国，经留日同学介绍，到事先浙军第一师师长陈仪那里求职，汤恩伯毛遂自荐，陈仪一见便接受了他，并出面负责保送和资助他到日本留学。他对陈仪感激不尽，将自己的名字由“克勒”改为“恩伯”，以示奉陈仪为自己的恩师。    在北伐战争期间，陈仪归顺了蒋介石，把汤恩伯推荐给蒋。蒋介石见了汤后，觉得汤仪表不凡，随之命其到南京中心陆军军官学校，担任大队长。汤恩伯虽然是由陈推荐，且又是蒋的同乡，但因为不是蒋亲自选拔的人，所以开始对汤并不太正视。之后陈仪予以点拨，说蒋介石最喜欢《步兵操典》一书，发起他写文章以引起蒋介石的正视。    汤恩伯早年擅长舞文弄墨，写文章对于他来说不是什么难事，当即写了一篇《步兵中队操练之研究》，送给蒋介石。    蒋介石看了汤的文章，觉得他是一个人才，但还要考验考验。事先中心陆军军官学校的校长是张治中，蒋介石成立教导师的时候，张治中推荐汤担任教导师的团长，请示蒋介石，却遭到蒋的拒绝。蒋说汤不会管钱，表示对其能力没有把握。现实上这是在考验他，看其反应如何。    几天过后，蒋介石召见汤恩伯，劈头就问:“前次文白提你做团长，我不同 意，你是否有意见？”汤挺直身体回答道:“军人自当报效国家，至于个人进退那是委员长的事儿，不是我应该问的。”汤恩伯顺势而应，正说到蒋的心坎上，于是越级将他提拔为教导师第一旅旅长。此后，汤青云直上。    蒋介石除了从小事调查识人外，还特别注意第一印象和谈话，他认为谈话可以看出人是否有条理，反应是否快。    对于谈话对象，蒋介石最憎恶的是对方胆怯、张皇失措，因此见蒋介石最主要的是要岑寂，切忌张皇。曾经有一个旅长被蒋介石召见，竟然吓得浑身颤抖，蒋介石问的话一句也答不上，蒋介石很新鲜地问:“你是不是穿得太少啊？”此人竟然嚎啕大哭，蒋介石很尴尬，拂袖而去。其次，如果对方对蒋介石的发问暗昧其辞，不能回答，就可能要倒霉了，然而也有例外。一次，在前线，蒋介石问一位团长，他的部队减员多少？还剩有多少粮食？这位团长虽然回答不错，但用了许多模糊数学的概念，如“大概”、“不少”、“也许”之类，许多人了解蒋介石的脾气，以为这位团长要倒霉了，但蒋介石看对方答得很快，以为对方思路清楚，工作负责，给予褒扬。    蒋介石与人谈话，还特别注重对方是否稳重。在谈话结束后，应该注意蒋介石的表情，如果他有结束谈话的意思，应该马上走，而且不能转头。据说，有一位师长在被提升之前，受蒋的召见，谈完话后，该师长不知是激动，依然见了蒋介石畏惧，在下台阶时摔了一下，蒋介石认为此人不稳重不沉着，预备要下发的委任状被扣了下来。     蒋介石虽然喜欢用相面术识人，成功的也有，但也多错失栋梁之材的。徐向前在黄埔军校的时候，有一次蒋介石找他到办公室谈话，徐向前生性腼腆，不爱说话，蒋介石问一句他答一句，没有更多的话，加上一口山西口音，使蒋介石听起来很费劲，又见徐向前的背不直，人长得也不太“威武”。蒋介石见了过后，没有说几句话，就让他走了。待徐向前离开办公室后，他对属下连声说:“不可用也。”而之后，这位不被蒋介石正视的徐向前，在以武装反抗这位叛变了反动的校长的斗争中，展示了自己的雄才大略，创建了鄂豫皖根据地，随后又创建了川陕根据地，把昔日的校长指挥的百姓党军队打得惨败。在束缚战争时期，他对蒋家军作战，更是摧枯拉朽，成为新中国的十大元帅之一，这是蒋介石所想不到的。    中国现代伯乐相马，广为流传，并被引申到识别人才上。那时，科学不发达，主要是沿用巫术的相面术，凭直观及其好恶选人。有如同伯乐慧眼识高才的，而埋没高才错用庸才的事更是屡见不鲜。近代人曾国藩习惯采用此术识人。当然，像曾国藩这样的儒学大家，不会照搬巫术的套路，但他凭感觉识人，也确有其事。所谓凭感觉识人，主要是通过一个人的言谈举止，看人的气质、精神面貌，然后凭自己的经验作出判断与抉择。    蒋介石很正视对人才的识别，而他识人才，基本上沿袭相面术。其理念原始、独特，但做起来十分讲求，首先，寓识才于日常生活中，利用一切机会发现人才，从小事、细微之处，留心调查。其次，考察讲求“认真”二字，询问、调档案卷宗查阅有关资料，设情景难题考验，等等。第三，对提拔对象亲自谈话，作进一步考察。第四，相中即用，在现实岗位上培养、锻炼人才，更主要的是，能使被提拔者怀着一种感激之情，忠于自己。    他用这种识人术识别、选用人才，有成功之处，选拔了到了他自己所需要的人才，且为他夺权、固权发扬了主要作用。然而，这种识别选拔人才的方式过于落后，难免错失良才。他在识才方面另有一个很大偏见，那便是被他相中了的，只要此人对他忠心耿耿，长久不变，他就 会信赖、重用到底，不管你是否有政绩。例如陈诚在束缚战争时期，他指挥东北的战争，遭到惨重失败。蒋介石不怎么追究，而是把他安排到台湾任职，看似降了职，现实上蒋介石把经营前进之路的重任委托给了他。

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