排斥

　　学习优秀可以有效地促进成长

　　乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门爱出风头的员工刘红。为了和刘红“划清界限”，于是，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”。结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当了部门经理。老总又考虑到部门工作比较繁重，刘红刚刚上任，需要有人辅佐，于是，专门又从企划部员工中提拔了一个副经理。

　　因为乔莉的工作资历与刘红相当，没有提拔乔莉当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没轮到她，乔莉则更是愤怒。从此在工作中，乔莉处处与刘红对着干。老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他的部门。但是，谁也不愿意收留一个刺头进自己的部门，另外，因为乔莉以前从事的不是同一部门的工作，出去个“生手”，对于工作开展，都没有什么帮助，于是干脆拒绝。

　　老总把自己调解的结果通知了乔莉，乔莉感觉自己非常丢人。以前总觉得自己是职场能人，可事实证明，自己混得并不怎么样。

　　老总叹息着说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法非常无缘无故。我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”乔莉赶紧摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然这样，你怎么一向觉得她人品不好？你能说说她的人品到底不幸亏哪里吗？”乔莉一下语塞了：会上发言自动，不算人品不好；自动干工作，也不能和人品差扯到一块去；多给单位提意见，如果算恶习，那么，现代敢于直言的好官岂不都是大暴徒？其实，刘红就是工作很有热情很自动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢？乔莉这么想着，自己的脸开始发动烫来，觉得自己以前对刘红的反感和冲突真是无缘无故。

　　经过这一番折腾后，乔莉开始把心思用在工作上。

　　 因为心态变了，工作自动自动了，乔莉很快在工作上做出了成绩，深得老总的器重。当行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。

　　职场上，公司老总都是很注重个人才能的，不会费钱请一个马屁精专门拍马屁。既然是“职场红人”，一定有他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。

　　 排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人在付出了一定代价后所得到的职场感悟。

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