人在职场，心理距离要安全

　　迷茫！与领导之间远近两不宜

　　子华（男，24岁）工作时间：1年

　　刚参加工作时，我抱着走“群众路线”的念头，尽量远离领导，和同事打成一片。我以为只要认真做事，就能在公司立足。可是3个月试用期还没到，我就被炒鱿鱼(squid)了——因为领导觉得我“显示平平”。不久我又找到另一份工作，吸取上次的教训，我一再在领导眼前晃悠：开会时总抢着坐在他旁边，隔三岔五自动报告工作……同事们的鄙视早在我的意料之中，可让我没想到的是，有一次无意中听到领导说我“太爱出风头”……

　　心理处方：

　　古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎(tiger)”：离得太远，怕被疏忽；离得太近，怕被伤着。其实关头要看，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分许多种：亲和的、严厉的；传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很主要。不要畏惧流言蜚语，我们不可能让每个人都写意，凡事做到心安理得就好。

　　愤怒！被最亲密的同事出卖了

　　阿若（女，25岁）工作时间：3年

　　我和阿梅是同时进公司的，又在同一个部门工作，干系一向很好。出于信赖，我和阿梅无所不谈，从个人隐私到对公司的种种看法。可我没想到，有一日我们会反目成仇：前些日子，部门主管辞职了，公司决定在我和阿梅之间选一个代替这个职位。论资历和实力，我们不相上下。可最终，我落选了，之后才知道，是阿梅找人到领导那儿告了我一状，说我对公司有诸多不满……

　　心理处方：

　　职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道，许多时候，同事之间除了相助同伴干系，依然潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种干系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事保持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。

　　为难！客户提出非分之请

　　李健（男，27岁）工作时间：5年

　　我是做销售的，与客户保持良好的干系至关主要。几年来，我与一些主要客户成为很好的朋友，常常一路吃饭、打球，感觉如鱼得水。这种状况让我的同事们羡慕不已，但我却是有苦说不出：一是为了维护这种“朋友”干系，我的日常开销大增；二是一些熟客户会请我“看朋友面子”，为他们提供一些“便利”，而这些“便利”是以损害公司利益为代价的……

　　心理处方：

　　没有任何显性的或隐性的利益冲突，是成为“朋友”的需要条件之一。而你与客户，本来就是因为利益走到一路的，而且这种利益时常会发生冲突。所以，客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离，务需要记取“吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住与人交往的心理底线，果断不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。

　　【专家建言】

　　职场干系备忘录

　　想创建良好的职场干系，距离不是问题。不妨从以下几方面着手努力吧：

　　1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责，决定了你的立场和处事方式。

　　2、相互尊敬。要想赢得别人的尊敬，首先要学会尊敬别人，包括尊敬对方的隐私和劳动成果等等。

　　3、遵守法则。每个游戏都有法则，职场也不例外。

　　4、大局看法。与同事发生矛盾时，要站在大局的角度考虑问题，学会忍耐和包容。

　　5、保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小整体。

　　【相关链接】

　　恰到利益的职场距离

　　◆0.5米~1米

　　与同事交往时选择0.5米~1米，既可以带来彼此间朝夕相处的融洽与亲近感，又能保持适当的距离。

　　◆1.5米

　　领导对下属，保持1.5米的距离既可以增加领导的威严，又不至于产生过于疏远的冷漠感。

　　◆3米

　　当你向领导报告工作时，距离领导3米左右将会是比较符合的位置，能够显示出你对他的尊敬。

　　◆3米~3.5米

　　企业与企业之间，甚至是国家与国家之间的会面，谈判往往都会以一桌之隔来保持一定的距离，这样可以增进一些庄重的气氛，同时也可以给对方一个相对宽松的发扬空间，3米~3.5米是比较恰当的距离。

　　◆4米

　　这个距离是面试时不错的选择，既可以让整体氛围严厉、正式，也不会影响到问答时的声音清楚度，而且还可以与面试者通过眼光交流。

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