毕业生:要求不高定位不清

故事频道: 现代故事

字体大小 A- 18 A+ 阅读: 439次

　　记者近日走访北京各大招聘会发现，目前求职的毕业生大都“放低身段”，抱着比较务实的态度找工作，但同时普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验等问题；招聘单位则呈现重“证书”不重学历、重经验不重专业的倾向。

　　“我期望值不高，找个一月一千多的就行。”往年从哈尔滨理工大学毕业的盘算机软件专业学生王再鑫说，“一开始薪水不主要，关头是看以后发展。”在记者采访的本科及大专毕业生中，大部分人期望的薪金为一千多元，并表示不一定要去大公司，堆集工作经验更为主要。

　　虽然要求不高，但从毕业生的求职意向来看，许多人还不清楚自己的定位与求职目标，在找工作时易“眉毛胡子一把抓”。在招聘会上，大部分毕业生说不清自己想要一份什么工作，对未来发展则更欠缺打算。

　　“我没仔细考虑过，希望找一个稳定的单位，情况好就可以了。”从辽宁某大学财会专业毕业的小王没有明确的求职意向，来北京找工作也只是因为“大家都想来这里，我以为机会多，工作也会好找。”

　　“现在求职的大学生许多，但有念头的比较少。”一家大型保险公司负责招聘的张经理说，“我们注重的是，大学生是否能找到自己的定位，知道自己想要什么，又能做什么；一方面要务实，另一方面还要看得远。大学生中只有10%的人对此是明确的。”

　　与此同时，许多用人单位的招聘负责人表示，学生的专业没那么主要，企业最注重的依然个人素质和潜能。记者采访也发现，盘算机、财会、工商治理等专业的毕业生中，有相当多的人都未从事与本专业对口的工作，一名工商治理专业的学生更直接地对记者说：“你不觉得专业跟就业没多少干系吗？关头依然能力和经验。”

　　而实践能力和工作经验，正是大部分学生最缺乏的。“企业都要求有一两年的工作经验，而我们在学校学的都是纯理论，毕竟和工作中需要的不一样。”北京青年政治学院财会专业学生小董说，“另外，企业也不是都很注重文凭，但像初级、中级会计证这样的证书很主要，看来以后还必须得考出来。”

上一篇《专家面向求职毕业生提出四点建议》故事精选
近日，东北师范大学人文学院的就业网站上出现了一封面向广大求职毕业生的信件，信件中，就业指导专家从求职心理、求职准备、求职细节等方面提出了一些具体建议，具有 ..

下一篇《拆穿求职过程中的潜规则》故事精选
“霸王面”二面遭淘汰五鱼(id)，男，25岁，中科院半导体所应届硕士毕业生前不久我得到了一个去一家知名it企业面试的机会，本来是特别想去产品部的，但网申时 ..

栏目: 民间故事

日期: 2022-12-14 12:00:02

49 220 0

<上一篇故事随机读一篇故事