求职何时问薪水最恰当

故事频道: 现代故事

字体大小 A- 18 A+ 阅读: 724次

德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该体贴的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话已往问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。

    纵然你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最终，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。大概说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：

    这是你在该公司的最终一次面试。

    他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。

    你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候刚强什么时候犹豫。

    你已清楚工作状况。

    他们已了解你，认为你正适合工作需要。

    他们已说：“我们需要你!”

    他们已说：“我们必须把你留下。”

    为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中显示出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能否先请你谈一下工作内容?”大概说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数状况下，这样的说法都是奏效的。

    当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。

上一篇《求职，展现真我不容易》故事精选
求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解 ..

下一篇《这就是我的应聘经历》故事精选
大学毕业后，我一直未找到一份自己满意的工作。究其原因，一是某些企业门槛太高，总是强调应聘者要有工作经验，可我们刚走出学校大门，哪里来的工作经验呢？二是或许自 ..

栏目: 民间故事

日期: 2022-12-11 12:40:02

81 362 0

猜你爱看