对“雷人”求职法说不！

　　也许毕业期限快要，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方式，让不少HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示，雷人（指令人震动）的求职方式看似是捷径，其实很有可能是死胡同。


　　吹牛简历  很难蒙混过关


　　沪上某外企的人力资源经理Jessica表示，不少应届毕业生夸大自己的实习经历，近年来跳槽者虚抬职位和业绩的状况也很普遍，包括抬高自己在已往单位的职位、多报收入、延长从业时间等等。


　　Jessica认为，严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种显示：“一个大四的男生号称自己在某闻名迅速消费品企业‘担任某重大项目的负责人’，又说自己参加过某国际性学术聚会会议。这明摆着就是胡吹！”


　　专业人士表示，前阶段有应届生因为视频简历得到职位，因此引发了一阵光盘简历热潮，男生附赠Flash光盘，女生则送艺术照、写真集。其实应届大学生工作经验尚浅，简历一页就足够。比起胡吹海侃的内容，HR更注重的是求职者的才能、潜力、人品和诚信度。


　　面相星座  成“救命稻草”


　　如果说“注水”简历算是求职者迫切想赢得职位的一种行为，另有能够让人理解的理由，那么一旦上升到改名大概整容的程度，显而易见就有些不理智了。


　　小吴去年年底应聘了好几家外企的职位，但每次总不太顺利，在最终几轮被镌汰。一次经过静安寺门口，小吴突然之间之间之间被一个妇人缠住，并被告知“鼻梁骨上有个小结节，面相不好，不利求职”。听到“求职”两个字，她一会儿像抓住了救命稻草，听这位算命大师讲了半个多小时，还在蛊惑下产生了要去改名字而且整容的念头。


　　现在大多数网站和高校的BBS上都设有“星座版”，于是许多求职不顺利的应届生就把星座、血型、五行分析当成救命稻草，天天在线讨论求职当日的运程、衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色。


　　不少HR承认，面试好比相亲。求职者如果有一个好听的名字、一张鲜艳的面容，通常都会比较轻易赢得良好的第一印象。但是，如果将求职成功与否都归结于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。


　　寻求援助  应当注意渠道


　　面对就业难的问题，高校教育指导中心的老师们希望企业承担一些社会责任，但是同时也发起大学生应该多给自己创造机会。


　　复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师认为，应届毕业生在求职历程中，除了要面对同龄人的竞争外，还要和往届生、“跳槽”军团等展开职位争夺战。此外，专业设置和地域结构不公道也增加了毕业生择业历程中的矛盾。所以，在碰到一些求职困难时，可能会选择一些极度的方式。“希望大学生多从学校就业指导处寻求援助，而不是依靠不成熟的所谓求职捷径。”


　　谈到现在企业在招聘时通常会要求求职者有一定的工作经验，张老师发起应届生要多给自己创造机会，利用假期参加社会实践，而不是一味地自怨自艾。同时，也希望大学生在就业受挫时，试着“真正转变看法”。“许多现在尚未找到工作的大学生，在找工作时都会不由自立地跟同学比较，这种攀比心理在学子中心非常普遍。这种‘面子’上的较量，常常会让他们放弃已有的机会，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。”

　　最终，张生妹老师对应届生的求职问题提出了几点看法。首先，态度决定着就业历程，除了要有明确的就业目标外，还要有正确的心态、正视形势。其次，毕业生自身应该提高就业能力。无论是就业推荐表、简历依然就业单位状况、面试时的沟通本领，都应该适时做好充足的预备。“应届生求职的心态一定要调整好，不然采用看似捷径的方式途径，走到最终很有可能就是死胡同。”

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